教育制度

電気の施工技術は時代と共に変化していきます。
その変化にもスピーディに対応する為に、新しい技術を習得し、駆使していかねばなりません。
当社は技術を商品としており、技術を高める事はもちろん、あらゆる階層で人材育成に力を注いでいます。
教育制度を充実させる事で「働く力」「学ぶ力」「成長する力」を身につけていきます。

新入社員研修

社会人になる為に必要なマナーや社内ルール、電気の法律等を新卒入社の方は4日間、中途入社の方は3日間かけて一から学びます。
キャリア採用の方でも復習を兼ねて参加して頂きます。
当社研修センターにて、実技の体験をすることも。
入社してからの不安を払拭しトウテックの一員になる為の第一段階です。

ジョブローテーション研修

入社後、ジョブローテーション研修を実施しています。
新卒入社は約3か月間、中途入社は約2か月間、事務入社は約1か月間行います。
ここでは各部署（営業、設計、工事、購買）でどのような仕事を行っているのかを体感して頂きます。
トウテックの一員として心と知識の基礎を作ります。

【ジョブローテーション項目例】
営業部：客先訪問同行、見積もり作成など
工事部：ジョイントの特訓、工具の使用方法、仮設盤の組み立てなど
設計：受電の仕組み・申請方法の説明、コンセント番号表の作成など
購買：材料荷受け、工事受注時の事務処理など
その他、研修センターで照明器具の取り付け、スイッチの結線なども行います。

集合研修

• 半年研修

1日目：全体工程・内装工程について学ぶ、材料・施工方法・図面について学ぶ
2日目午前：盤の取り付け方法について学ぶ
2日目午後：新人研修振り返り、実行予算の作成、入社一年に向けて目標設定

• 一年研修

1日目：全体工程についてグループワークを通して理解を深める、計測器の使用方法再確認
電圧降下について、制御回路の説明と実践
2日目午前：盤のつなぎについて学ぶ
2日目午後：ビジネスマナー・報連相の復習、予算会議の実践、半年研修振り返り、一年後に向けて目標設定

• ステップアップ研修

1日目午前：経営理念・行動目標おさらい、事故事例のケーススタディ・対処方法を考える
1日目午後：弱電工事・防災設備について学ぶ
2日目午前：自己分析、仕事の本質的な意義を考える、課題を洗い出す
2日目午後：電力会社申請・受電設備の種類について学ぶ、一年研修振り返り、三年目に向けて目標設定

技術面だけでなく、仕事の進め方や目標設定をするために何が必要かを学ぶことができます。
研修の最後には失敗事例や成功事例を共有し、入社してからの振り返りや新たな目標の設定を行います。
自分を見つめ直すいい機会にして頂きたいと思います。

実技研修

定期的に研修センターなどで技術向上のための実技研修を行います。

資格習得支援

全社員の心や技術を高める事は企業価値を高める事です。
資格取得を目指している社員へは講習会を実施し、挑戦する人を全力で支え、応援しています。

資格取得一時金

以下の資格に合格した方には会社からお祝い金が支給されます。

資格	金額
第一種電気工事士	３万円
第二種電気工事士	２万円
一級施工管理士	５万円
二級施工管理士	２万円
消防設備士　甲種四類	３万円
消防設備士　甲種五類	２万円
消防設備士　乙種六類	２万円
消防設備士　乙種七類	２万円
第一種衛生管理者	３万円
社会保険労務士	５万円
二級建設業経理士	１万円
一級建設業経理士	２万円

保険について

各種社会保険（雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険）完備のほか、
生命保険・医療保険・がん保険についても会社負担にて加入することができます。

その他

・交通費全額支給
・家族手当（配偶者:月12,000円支給、第一子:月7,000円支給、第二子以降:月5,000円支給）
・住宅手当（自宅から会社までの直線距離2km以内の場合は月18,000円支給、3km以内の場合は月10,000円支給）
※住宅手当の支給を受ける場合、通勤手当の支給はいたしません。
・役職手当
・慶弔見舞金
・永年勤続＆売上達成祝い
・社宅（満室になり次第終了）
・表彰制度
・制服、工具の貸与
・研修後の食事会

など